理念篇
（一）公司核心理念
1、公司价值观
上进心、责任心、忠诚心、事业心、仁爱心
2、企业使命:
把爱纺成纱，奉献千万家
3、企业宗旨
展现个性的舞台 施展才华的赛场 实现价值的热土 创业奋斗的家园
4、企业目标
以人为本 以德为魂 创新佳园
5、企业精神
敬人敬业 追求卓越
6、企业作风
爱岗敬业 认真负责 持久高效 公平公正
7、经营理念
市场至上，消费者至上，永远不断地提升企业品质、产品品质、服务品质
8、管理理念
以绩效考核为基础，以制度建设为手段，实施精细化管理；无情的制度，有情的管理。
9、人才理念
适应、适用、适位者即为人才；首先要先是“人”——品德良好的人
10、品牌理念
人如品牌，品牌如人
11、创新理念
技术创新、产品创新、管理创新、机制创新
12、安全生产理念
安全生产就是最大的节约
13、服务理念
上工序为下工序服务，科室为生产服务，生产为经营服务，一切为客户服务
14、市场理念
没有淡季的意识，就没有淡季的产品；只有疲软的产品，没有疲软市场
15、学习理念
终身学习，每天提高1%
16、改过理念
允许犯错误，但不允许不改正
（二）公司愿景目标
企业发展规模到2006年底达到5.5万纱锭，员工达到1500人左右。2008年底达到10万纱锭，进入全国大型棉纺企业的行列。
（三）公司标志
▲ 集“佳园”大写字母于一体，流动JY的变形，代表公司的发展将是多元一体化。
▲ 代表员工来自不同的层次，具有的不同的优点。
▲ 红色：代表温暖、富有激情。
金黄色：代表国家、企业、个人都有丰收的硕果。
绿色：代表员工与企业、国家共同成长。
▲ 三个不同的方向代表：（1）学校、舞台、赛场；（2）员工技术、技能、品德的赛场。
▲ 中间汇集处：表示佳园员工溶融成“家园”。
▲ 向心处：表示受着家一样温暖、呵护、关心，规划我们的梦想。
▲ 三个转弯：代表佳园的成长将不断伴随着挫折、痛苦、韧性，不忘创业难、守业难，做大更难
▲ 图标向外开扩：代表胸襟万里、目标宏远、坦坦荡荡。
图标向内收敛：代表不张扬、精气内敛、扎实稳健。
（四）公司格言
一、 成功的人想办法，失败的人找理由。
二、 没有不好的员工，只有不称职的领导。
三、 能者上，平者让，庸者下。
四、 讲主观，不讲客观；讲内因，不讲外因；讲自己，不讲别人。
五、 创新乃生存之本，创新乃发展之源。
六、 作对事情有好效果，用对方法才有高效率。
七、 产量是钱，质量是命。
八、 总结是进步的基础，总结是进步的开始，进步源于总结。
九、 管理是企业永恒的主题。
十、 讲下属无能的人，本身就无能。
十一、 重待重视简单事，做好做精小事情。
十二、 没有淡季的市场，只有淡季的思想。
十三、 崇尚知识，尊重人才。
十四、 成本和质量是企业永恒的课题。
十五、 以人为本，以德为魂，创新佳园。
（五）公司文化传播方式
佳园报、板报、广播、班组（科室）组织学习、庆典仪式、员工招聘、会议。
行为篇
佳园员工行为规范
您是佳园人，您的言行举止，不仅仅代表你个人，也是佳园形象的再现。产品的优劣、客户的褒贬、企业的兴衰，都与您的形象休戚相关。为体现佳园人“公正、公平、廉洁、诚信、友爱、勤奋、创新、进取”的企业精神风貌，必须从大处着眼、小处入手，严格自律、行为规范。
佳园人的行为规范包括以下八个方面的要求：
一、 上下班和出入规范
1、 基本准则：爱企守时、文明乘车、出入规范、注意安全。
2、 具体要求：
（1） 任何场合不得有任何有辱公司形象的言行。
（2） 按时上下班、不迟到、不早退，上班翻牌、签到，工作时间不溜号。
（3） 上班铃响前必须到达工作岗位，下班铃响后才能离开工作岗位。
（4） 自备的交通工具按规定到指定位置有序存放。
（5） 遵守交通规则，酒后不驾车，不开斗气车，自行车靠右单向行驶，过马路前瞻后望，注意 交通安全。
（6） 上、下班要穿戴整齐，衣冠不整者不得出入公司大门。厂区严禁吸烟。
（7） 不准把易燃物品带入生产区，自觉接受门卫的监督、检查。
（8） 企管科人员和门卫对上述规定负监督执行的责任。
二、 仪容、仪表和着装规范
1、 基本准则：精神饱满、仪表大方、得体着装。
2、 具体要求：
（1） 女员工可化淡妆，不准浓妆艳抹，一线女工提倡留短发，长发女工上班盘头。
（2） 不准在公司内穿超短裙、三角裤，不准赤膊、赤脚、穿拖鞋上班。
（3） 发给岗位服装的员工，按规定统一着装上岗，岗位服装必须保持干净。
（4） 重要场合，男士穿西装、衬衣、打领带，女士着西服或套裙长袜，皮鞋擦干净。
三、 工作时间、工作场所的行为规范
1、 基本准则：遵章守纪、恪尽职守、注意形象、节约能源。
2、 具体要求：
（1）上班时全身心投入，保持良好的工作状态，严格遵守各项规章制度。上级交办的事项迅速处 理，及时汇报，主动克服困难，但不越权。
（2） 超越权限事项逐级请示、报告，重要事项文字申请，按权责审批，并存档备查。
（3）上班时积极工作，不做与工作无关的私人事宜，不接打私人电话，不玩电脑游戏，不浏览与 工作无关的网站，不用网站聊天，不看与工作无关的书报。
（4） 不准从事第二职业，不准泄露公司的商业秘密和技术资料。
（5） 上班时间不准串岗、闲谈、嬉闹喧哗，离开工作岗位要请假，不准提前进食堂用餐。
（6） 保持良好的坐立姿态，不坐桌子，坐立时不翘腿、搁腿和抱胸，不倚靠站立、不东倒西歪， 行走时不勾肩搭背。
（7） 遇感冒流涕时要自备好手纸，并注意掩饰，打哈欠或喷涕时用手或手帕遮掩，不随地吐痰。
（8） 员工应保持工作区域设备的整洁，不在工作场所乱挂物件。雨天不得在室内晾雨衣、雨伞。 不得乱扔杂物，不得乱涂、乱画、乱贴。下班前对工作桌、台或设备进行整理、打扫，归整 入屉、入包、入筒。
（9） 爱护公司财产，不空耗水、电、汽、油等资源，员工下班离开办公场所时，及时关闭电灯、 电脑、空调、水嘴并检查和关好门窗。
（10） 爱护花草树木，不准随意践踏和破坏。
（11） 员工应按照通知准时参加各类会议，遵守会场纪律，不随便出入会场或接打电话，手机一 律关机。
四、 体现员工素质的作风和道德规范
1、 基本准则：爱岗敬业、文明诚信、快速反应、团结友善。
2、 具体要求：
（1） 工作认真负责，严格执行各种制度和各种规范，业务熟练、工作无差错，按时完成任务、 不叫苦、不喊累、不争功、不诿过。
（2） 自觉遵守公司的有关规定，不做损害公司的事，不得假公济私，不得擅自拿取公司的一草 一木、一针一线。公司员工都应做维护公司利益的模范。
（3） 善于团结同事、坚持与人为善，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。互相帮助、 互谅互让，学会宽容，不互相猜疑、嫉妒他人。学人之长，补己之短，不造谣传谣，不传播 小道消息。虚心学习、共同提高、共同维护公司的团结和统一。
（4） 服从领导的安排和调动，积极参加企业内举办的各种活动，并争取出色的表现。
（5） 为人要真诚，不说假话、大话、空话，不弄虚作假、实事求是、不欺骗领导和同事，不讥 讽、挖苦他人。言必信，行必果。
（6） 修炼自己的道德情操，热爱学习，积极参加各种培训，提高知识水平和专业水平。
（7） 不准赌博和变相赌博。
（8） 对工作要闻风而动、雷厉风行，今天的事今天完成，决不等到明天。
（9） 积极向有关部门反映情况和提合理化建议，见先进就学，见后进就帮，培养很强的责任意 识。
（10） 勇于开展批评和自我批评。批评要注意方式，自我批评态度要诚恳，有错就认，知错就改 不准阳奉阴违、诬陷他人。
（11） 同事之间互助友爱，不拉帮、不结派，不以老欺新、不以强凌弱、不以大欺小。同异性交 往要大方，不准轻浮，不搞低级趣味。
五、 团队意识行为规范
1、 基本准则：倡导全局观念，维护整体利益，坚持配合协作，施展个人才华，共创佳园伟业，同 享发展成果。
2、 具体要求：
（1） 团队利益高于个人利益，员工的个人利益服从公司发展利益，将个人努力融入集体奋斗之 中。
（2） 实现自我创新能力与协作原则有效组合。
（3） 公司鼓励员工努力学习先进技术知识，为员工搭建实现个人人生价值的平台，员工与企业 共同进步。
（4） 佳园员工奉行团队奋斗原则，胜利举杯同庆，挫则共挽狂澜。
（5） 各环节间要密切协作、默契配合，只能补位，不准拆台，不准以任何借口突出自己，诋毁 他人，不准为谋求小团体利益，损毁整体利益和长远利益。
六、 内外交往中语言和交谈规范
1、 基本准则：礼貌平等、不卑不亢、有理有节、言而有信。
2、 具体要求：
（1） 与人交谈先要有礼貌招呼，招呼要有称呼，如“您好”、“各位好”、“诸位好”。
（2） 交谈时要采用中等音量和温和、友好、亲切的语调，多用商量的语气。
（3） 听人讲话时要停下手中工作，不东张西望或摆弄物件，不随意打断对方，插话要在谈话间 断时进行。
（4） 谈话要坦诚，不能不懂装懂，也不能夸大其词，漫无边际。要学会幽默、听对方谈话要有 尊重的表示，谈话不能盛气凌人，要谦和亲切，语气真诚。
（5） 交谈结束时要有告别语，如“有事在联系”、“我先走了”、“请走好”或约好何时再见 等。
（6） 尊重对方，发生不愉快时要尽量克制，不说脏话、粗话。企业内严禁争吵、斗殴、骂人。
七、 接打电话和接待客人的行为规范
1、 基本准则：互相尊重、明礼诚信、和气可亲、服务周到。
2、 具体要求：
（1） 平时就餐，遵守秩序，不准敲打碗筷，要注意节约粮食和菜，不乱倒饭菜。上班时不准吃 零食，注意饮食卫生，不到摊点购买不卫生的食品。果皮、果核当即放入指定位置。
（2） 参加宴请要守时，服饰要整洁得体，入座、进餐、离席都要稍晚一步，离席要打招呼。敬 酒、劝酒、饮酒要适度，不准失态。
（3） 宿舍不准大声喧哗，脚步要轻，开关门要轻便。宿舍内物件摆放有序，被褥干净、整齐、 统一。不准打扰影响他人休息。借用他人物品事先征得同意，不准先用再打招呼。男工不准 到女工宿舍找人、闲谈。
（4） 活动娱乐要遵守规定。当班不准洗澡、洗发。洗浴用品要按规定放置，不准乱扔乱放。
（5） 参加企业内文化娱乐活动，自觉遵守秩序和要求，出入场不拥挤，不出怪声怪调，对演出 的节目要掌声鼓励。爱护文化娱乐设施。
八、 员工在外的行为规范
1、 基本准则：爱国守法、维护正义、尊老爱幼、举止文明。
2、 具体要求：
（1） 行为举止文明，遵守社会公德，杜绝有害社会秩序和环境的行为。说话要和气文明，不说 粗话、脏话、不挖苦人。
（2） 不在马路、影院等公共场所围观，不参与起哄。
（3） 乐于助人，救死扶伤，尊老爱幼，见义勇为，体现公共道德和义务。
（4） 按时给家庭交工资，不拖欠、不蛮缠、不给公司找麻烦。
模范遵守法律、法规。搞好家庭邻里关系，做社会模范公民。
领导干部行为规范
一、 要忠诚维护以总经理、厂长为核心的领导集体，不违背制度，轻率决定。
二、 要有事业心，公司利益第一，为公司发展谋划。不搞第二职业，不贪占便宜，不暗箱操作。
三、 要有责任心，主动承担责任，迅速执行，树立团队精神，不拖诿、发牢骚。
四、 要有上进心、重学习，勤积累，敢创新，不墨守成规，安于现状。
五、 要诚信、诚实、有正气、心胸宽阔、不欺骗、偏袒、护私。
六、 要重效益、讲勤俭、不浪费、不懒散。
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